01
Mentorstvo in usmeritev
Dobiš okolje, v katerem izkušeni sodelavci pomagajo razvijati tvojo pot, prepoznati tvoje močne strani in jih povezati s konkretnimi projekti.
Program razvoja mladih strokovnjakov je strukturirana pot od samoiniciativnega interesa do usmerjenega izobraževanja, projektnega usposabljanja, možnega pripravništva in — kadar obstajajo projektna potreba, ustrezna ocena dela ter zagotovljeno financiranje — zaposlitve v projektih Inštituta za demografsko prihodnost.
Slovenija potrebuje novo generacijo strokovnjakov, ki bo znala povezovati podatke, družbene spremembe, psihologijo, ekonomijo, umetno inteligenco, lokalni razvoj in evropske politike. Ta program obstaja zato, da jih začnemo razvijati danes.
Ne ustvarjamo baze prostovoljcev. Gradimo skupnost ljudi, ki razumejo, da se prihodnost države ne začne v statistiki, temveč v ljudeh, ki so pripravljeni prevzeti odgovornost zanjo. Verjamemo, da se trajne spremembe ne zgodijo čez noč. Nastajajo skozi znanje, značaj, sodelovanje in pripravljenost ustvarjati nekaj, kar bo obstajalo tudi dolgo po nas.
Vsak član vstopi v okolje, kjer se uči razmišljati, pisati, analizirati, nastopati, sodelovati in prevzemati odgovornost za resnične projekte.
Dobiš okolje, v katerem izkušeni sodelavci pomagajo razvijati tvojo pot, prepoznati tvoje močne strani in jih povezati s konkretnimi projekti.
Sodeluješ pri raziskavah, delavnicah, analizah, evropskih pobudah, komunikaciji, dogodkih in projektih, ki imajo javni pomen.
Učiš se delovati kot član resne organizacije: odgovorno, natančno, spoštljivo, z občutkom za javni ugled in dolgoročno vrednost dela.
Program ni omejen na eno stroko. Demografska prihodnost zahteva ljudi z različnimi talenti: od raziskovalcev do komunikatorjev, od analitikov do organizatorjev.
Demografske analize, občinski profili, kazalniki, viri, metodologija in interpretacija trendov.
Sodelovanje pri partnerstvih, razpisih, programih EU, projektni logiki in mednarodni komunikaciji.
Delavnice, evalvacije, vsebine za šole, razvoj pedagoških metod in terensko delo.
Novice, objave, mediji, video, javni nastopi, LinkedIn, Facebook in institucionalni ton.
Uporaba umetne inteligence za raziskave, vizualizacije, analize in nove digitalne rešitve.
Okrogle mize, strokovna srečanja, študentski večeri, nacionalne razprave in predstavitve.
Načrtovanje, koordinacija, odgovornost, roki, kakovost in sodelovanje z zunanjimi partnerji.
Razumevanje družbenih tem, pisanje stališč, priprava govorov in sodelovanje v razpravah.
Mladi se lahko vključijo postopno. Prva faza odpira prostor za učenje in preverjanje interesa. Druga faza omogoča konkretno projektno delo. Tretja faza je možna le takrat, ko obstajajo pravna podlaga, mentorstvo, projektna potreba in financiranje.
Uvodni modul, branje podatkov, kratke analize, mentorstvo, razumevanje demografije in odgovornega javnega komuniciranja.
Kandidat prevzame omejeno in jasno opredeljeno nalogo: občinski profil, delavnico, raziskovalno opombo, anketo, javno objavo ali razpisni sklop.
Ob ustrezni kakovosti dela in zagotovljenih sredstvih se lahko odpre pripravništvo, študentska projektna vloga, pogodbeno sodelovanje ali zaposlitev.
Program naj že ob prijavi kandidata preveri, katera pot je zanj mogoča: študentski projekt, usposabljanje, delovni preizkus, subvencionirana zaposlitev, kadrovska štipendija ali projektno financirana vloga.
Usposabljanje na delovnem mestu, delovni preizkus, subvencionirano zaposlovanje mladih, Zaposli.me, Učne delavnice Plus in drugi aktualni programi.
Projektno problemsko učenje študentov v delovnem okolju, kjer je inštitut partner pri raziskovalnih in družbenih izzivih.
Dolgoročna vez med študentom in inštitutom, posebej za profile, ki jih bo inštitut potreboval v naslednjih projektnih letih.
Mednarodne prakse, solidarnostni projekti, Horizon Europe, MSCA, Interreg in druga partnerstva, ki omogočajo projektno delo in razvoj kadrov.
Demografski profili občin, delavnice za mlade, lokalne analize, medgeneracijski programi in strateška svetovanja.
Podjetja, fundacije in javni partnerji lahko sofinancirajo mesto mladega raziskovalca ali tematski raziskovalni sklop.
Za dolgoročno zaposlitev mladih strokovnjakov je ključna mreža: univerze, občine, podjetja, javni zavodi, financerji in mentorji. Program zato potrebuje dvojni poziv: mladim za prijavo in partnerjem za sofinanciranje projektnih mest.
Predlagajo študente, raziskovalne teme, pedagoške mentorje in projektne oblike sodelovanja.
Naročijo lokalne demografske profile, delavnice in podatkovne analize za dolgoročno načrtovanje.
Sofinancirajo mesto mladega raziskovalca, razpisni sklop ali razvoj digitalnih demografskih orodij.
Program je zgrajen tako, da omogoča postopno rast. Ne pričakujemo, da nekdo vse zna že na začetku. Iščemo ljudi, ki se želijo učiti, prevzemati odgovornost in z leti postati del jedra organizacije.
Prvi stik s programom, motivacijsko pismo in razmislek, zakaj želiš biti del zgodbe.
Uvodno obdobje, spoznavanje inštituta, mentorja, projektov in osnov kulture dela.
Sodelovanje pri konkretnih vsebinah, analizah, dogodkih ali projektih z jasnimi odgovornostmi.
Samostojno prevzemanje manjših projektnih sklopov, priprava gradiv in koordinacija z ekipo.
Načrtovanje in izvedba celotnega projekta, delo s partnerji, roki, kakovostjo in rezultati.
Dolgoročna vloga v instituciji: mentorstvo drugim, javno zastopanje, razvoj novih področij.
Vsak član programa naj ima jasno razvojno smer. Mentor pomaga pri izbiri projektov, razumevanju organizacije, osebni rasti, reševanju težav in postopnem prevzemanju odgovornosti.
Pravi mentor ne ustvarja odvisnosti. Ustvarja samozavest, jasnost in sposobnost, da človek nekoč sam postane mentor drugim.
Uvodni pogovor, osebni razvojni načrt, razumevanje interesov in dogovor o prvih nalogah.
Pregled napredka, težav, novih znanj, odgovornosti in ciljev do naslednjega srečanja.
Ocena razvoja, pregled kompetenc, odločitev o nadaljnji poti in izbira zahtevnejših izzivov.
Zanimajo nas značaj, radovednost, zanesljivost, spoštovanje, sposobnost učenja in iskrena želja po delu na temah, ki imajo pomen za prihodnost družbe.
Zakaj želiš biti del programa, kaj te zanima in kakšno sled želiš pustiti.
Pogovor o interesih, vrednotah, času, pričakovanjih in možnih področjih sodelovanja.
Preizkusno razvojno obdobje z mentorjem, jasnimi nalogami in povratno informacijo.
Če se sodelovanje potrdi, član dobi razvojni načrt in zahtevnejše projektne naloge.
Ne nujno. Bolj kot izkušnje nas zanimajo odnos do dela, zanesljivost, radovednost, sposobnost učenja in pripravljenost prevzeti odgovornost.
Da. Program je zasnovan tako, da omogoča postopno vključevanje. Obseg sodelovanja se določi glede na realne zmožnosti, interes in projekte.
Da. Mentorstvo je jedro programa. Namen mentorja je, da član ne ostane sam, ampak ima jasno usmeritev, pogovor in povratno informacijo.
Na raziskavah, analizah, delavnicah, evropskih projektih, dogodkih, vsebinah za javnost, komunikaciji, AI rešitvah in razvoju novih pobud inštituta.
Program ni obljuba zaposlitve. Je pa strukturirana razvojna pot, ki lahko ob kakovostnem delu, projektni potrebi in zagotovljenem financiranju vodi v pripravništvo, projektno pogodbo ali zaposlitev.
Izobraževalna in uvodna faza nista sama po sebi zaposlitev ali plačano delo. Plačane oblike so možne, kadar so urejene preko študentskega dela, prakse, usposabljanja, subvencionirane zaposlitve, projektne pogodbe ali druge zakonite podlage.
Možni partnerji so občine, univerze, podjetja, fundacije, evropski projekti, javni razpisi in organizacije, ki želijo podpreti razvoj strokovnjakov za demografsko prihodnost.
Potrebovala bo ljudi, ki znajo misliti dolgoročno, delati odgovorno in povezovati znanje z resničnimi potrebami družbe. Če želiš biti del ustanovitvene generacije, je to lahko začetek tvoje poti.
Želim oddati prijavo → Želimo postati partner →